一支上赛季尚在为保级苦苦挣扎的球队，今年陡然异军突起，勇夺甲Ａ联赛和足协杯赛两项桂冠。泰山队变化之 大，实在出人意料，正像央视解说员直播足协杯总决赛私语讲的那样：邪门。那么，泰山队何以如此般地旧貌换新颜？

　　有人说，是鲁能的钱使然；也有人说，是桑特拉奇的本领使然。其实，上述原因有其正确的一面，但都有失偏颇 ，不能全面揭示出问题的答案。海尔、长虹等知名企业能够在今天获得成功，最主要的原因在于它们形成了适合自己的企业文 化，而鲁能泰山队能够喜夺双冠，其保障也在于自己的企业文化，这种文化被人们称之为“鲁能泰山精神”。

　　鲁能泰山精神概括起来主要为自我加压的负责精神、精诚团结的团队精神、奋不顾身的牺牲精神、追求卓越的创 新精神。

　　本来，泰山队上赛季仅获甲Ａ联赛第九名。本赛季完全可以制定类似“保六争四”的目标，但鲁能决策者没有存 在小富即安的心态，依然提出“冲三甲”的目标，并且要求有冠军就不争亚军。为了完成自己制定的任务，鲁能对俱乐部领导 班子实行年薪制，对教练员和队员实行收入和成绩挂钩，按贡献大小决定分配。有了良好的运作机制，俱乐部内才会形成团队 精神，有集体荣誉感的队员才能做出牺牲，才能勇于探索和创新。

　　在对主教练桑特拉奇的使用上，鲁能用放权的方式调动他的积极性，但并不惟“桑”是听。例如今年董事会曾专 门通知俱乐部，说泰山队输掉的某场比赛是教练员指挥失误造成，责成桑特拉奇写出检讨，并做出整改措施。这样的监督堵住 了桑特拉奇的指挥漏洞，又分享了大家的智慧。

　　鲁能的成功之处不在于每人干了多少，而是让每个人了解自己该干什么，如何去科学地干。用管理学术语讲，是 理顺了运作机制，使之能真正地去面对市场经济。

　　当然，依泰山队的实力，尚不能做到真正意义的笑傲江湖，今年的“双冠王”毕竟还有运气成分。但是，只要“ 鲁能泰山精神”不丢弃，或者不畸变，泰山队在中国足坛构画自己的时代并不遥远。