联赛只进行了三场，国安队已是三战皆墨，排名垫底。形成目前这种难堪局面，国安俱乐部认为是乔利奇激进的改革 思路与中国的旧有观念强烈碰撞的结果。但乔利奇表示，他不想因此而改变什么，并讲出了自己的心里话：

　　早知道这样我就不来中国

　　我想我的方式是先进的，因为欧洲很多国家都在用这种管理制度。当初我也曾向俱乐部建议过，改革的步子是不是别 太快了，但俱乐部却让我步子迈得再大一些。这样有远见的领导层证明国安是一个非常了不起的俱乐部，那么我就有义务为国 安塑造一支与俱乐部相配的球队。现在我们已经走出了第一步，已不可能再后退了，无论国安队的教练是不是我乔利奇，我都 要让球员接受职业的教育，达到他们应该达到的高度。我清楚自己该干什么，为什么足球运动员不这样呢？

　　日本足球为什么发展这么快，因为他们在足球改革中照搬了西方的先进做法。你们不要把任何事情都和社会制度联系 起来，足球是超越社会制度的。

　　我希望我的想法能够在到国安的第一天就顺利实施，与循序渐进的工作方式相比，我选择了一个最难的方式。来中国 前，我真的没想到工作会这样艰难，如果知道我也许就不会来了。不过现在已经这样，我没有退路了。

　　南斯拉夫喜欢年轻人的创造性

　　我想为国安培养年轻球员，像高雷雷、商毅、杨璞、桂平、徐云龙这些年轻球员，我都愿意培养他们。遗憾的是没有 比他们更年轻的球员了。我，或者说我们大部分南斯拉夫教练为什么这么喜欢年轻人呢？因为南斯拉夫人以喜欢创造性的工作 出名，而年轻人的创造性是很强的。

　　我爱我的球员，可是他们不了解我。

　　我知道，我和队员的感情不是很好，但我绝对不同意球员只为感情踢球，不然我会难过的。踢球是球员的职业，是一 份养家糊口的工作，顶尖的比赛不能多愁善感。球员就是我的生命，我一生都在为他们工作。我爱我的球员，即使踢得不好的 球员，我也不会对他太强硬，并会教他更好的踢球，使他在结束运动生涯的时候也能对社会有用，甚至成为教练。我曾对魏克 兴和胡建平这两位年轻的中国教练说过，要以足球的方式学习一切，建立权威。

　　可惜这份感情，我的球员似乎并不了解，但这就是我的工作方式，甚至对我的孩子也是这样。

　　老队员在给年轻人制造阻力

　　我感觉，现在一些年纪大的球员不是在给年轻人起带头作用，而是给年轻人制造阻力，限制年轻球员发展。我不允许 一些球员占据着他们不该占据的位置。不能说和教练是好朋友就可以为所欲为。

　　如果把球员比作树的话，大树应该为小树挡风，以利于小树成长，但现在大树却在阻碍小树的成长。如果只为了小树 长得更快而把大树连根拔起，大树会不高兴，我也不会这样做。但现实是，不是我要拔掉大树，而是大树要把自己拔掉。

　　我不会让俱乐部为难

　　成绩不好给我带来不少麻烦，但我不怕，无论是报纸还是电视的批评。我到过很多地方，无论到哪儿，媒体都是以这 种方式“欢迎”我的，但当我走的时候，媒体又会对我依依不舍。

　　如果这样的状况继续下去，宁愿我一个人走也不会让三十个人都换了，我永远不会让管理俱乐部的人感到为难。我到 哪儿都会有合同可签的，但是我不会轻易妥协。好在俱乐部的人很有远见，我喜欢这种有远见的人。可我决不允许那些对我的 恶意攻击，如果再发生那天球场上的事情（指京津之战后球迷的过激行为），我不得不走了。王鹏