背负着殷切的期望，乔利奇却没有亮出一手漂亮的底牌。这位国安请的第一位洋帅，真的如此不济？通过一段时间的 观察，记者得出了否定答案：乔老爷之所以如此举步维艰，并不是他的能力不行，而是在他的思路和国安现状之间存在着巨大 差异。

　　不溢于言表的欣赏

　　乔利奇有个独特的观点----不赞成教练与球员之间产生亲密关系。而对于重感情的中国人而言，这是难以接受的 。也正是基于这个观点，才使得他与队员之间的关系极不和谐。但实际上，乔利奇对自己的队员还是非常欣赏的。

　　国安队刚从塞浦路斯集训回来的时候，记者曾经采访过乔利奇。谈到国安队员以及即将开始的联赛，乔利奇充满了希 望。他说：“队员都付出了很多，我可以诚恳地说，我对他们的表现非常满意。”但当着队员时，他仍是板着面孔，甚至脏话 连篇。

　　看来，乔利奇并不是“冷血动物”，他的“劣迹”完全是一种习惯的工作方式。但这种方式在重感情的中国也许很难 行得通。因此，乔利奇应该和出适当改变，多与队员沟通。队员也应该尽量理解乔利奇的苦心。

　　想通这一点，问题就简单多了。

　　不明确的训练

　　上周五，记者到香河基地看了乔利奇带的训练课，感觉乔利奇的训练“缺乏”明确的目的性。

　　比如训练守门员时，乔利奇不满意杨世卓的第一次扑救，可杨世卓也感到委屈：“他到底让我练什么呀？”乔利奇这 才说，“守门员扑救时要往体前做动作”。据国内某守门员教练介绍，这是目前最先进的技术。但不知道乔利奇为什么不在训 练之前把目的讲明，惟一能够角释的就是他自以为队员应该早就明白这一点。

　　乔利奇是足球发达国家的国字号教练，许多他认为简单的东西，到了中国球员这里可能就需要细致讲解才行，但他并 没有这样做，这只能怪老乔高估了中国球员对足球的理解力。

　　不适时的分配制度

　　据国安俱乐部有关人士介绍，国安队员和乔利奇之间的矛盾之所以这样尖锐，关键是乔利奇推出了一套新的奖金分配 制度。该制度规定，球员奖金不能一场一分，而应该按阶段分配。乔利奇将全年的联赛分成若干阶段，取得阶段第一将得到相 当可观的奖金，如果成绩不行，奖金将逐渐降低，甚至颗粒无收。

　　不可否认，乔利奇推出的这个制度是符合职业足球竞争机制的，而且桑特拉奇运用这个制度，在去年取得了空前成功 。据桑特拉奇介绍，这个制度在欧洲非常普及，甚至连教练都依照这个制度领取资金。但国安的球员显然不能接受这样的制度 ，因为以国安的实力，他们未必能得到理想的中的奖金，甚至还有不名一文的危险。

　　可以肯定地说，制定这个制度的时候，乔利奇并不了解国安队在甲A14强中所处的位置，因此这个制度就得有些理 想化。

　　以上所述之种种不和谐，决定乔利奇只能处在现今这个尴尬的位置。如果他的北京之行真的夭折了，那也很难证明是 乔利奇的能力不行，只能说乔利奇与国安的结合是一个美丽的误会。的确，让“以培养年轻球员为己任”的乔利奇在出成绩与 出人之间作出取舍是残酷的。理想化的乔利奇似乎更应该执教青年队，这样也许会省去诸如奖金分等不必要的麻烦。王鹏