面对众媒体，泰达足球俱乐部有关领导说，去年俱乐部在三个方面的经费都减少了三分之二。

　　第一个减少的是俱乐部的办公经费，第二、三个减少的是二、三线队伍的开支。对后两点，俱乐部总经理孟群解 释说，这主要是为了促进队员和主教练的积极性。孟群说，过去大家是吃大锅饭，人均每月可有三四千元的收入，这在全国二 、三线队伍中是实为罕见的。干与不干都一样，这样不好调动队员的积极性。改变分配机制后，俱乐部方面虽然减少了开支， 但主教练的权力却体现出来，而他们是最清楚队员的训练和学习情况的人。这样，主教练就可根据球员的训练、比赛状况分配 奖金。这可以拉开档次，让队员都有一种竞争意识。

　　孟群说：“我个人认为，现在球员的收入与中国国情并不相符。我们这样做是为了从年轻球员做起，改变不合理 的现状，使泰达队也逐步走入‘按劳取酬’的发展轨道。”时敏