“不比不知道，一比吓一跳”。许多时候，通过比较往往会对自身有一个更清醒的认识，为自己今后的发展提供 借鉴。比如说，古巴篮球联赛和我们的CBA相比还只停留在业余的水平。可换个角度，古巴在培养新人方面的某些做法，却 让我们感到了自身在这方面观念和意识的落后。

　　古巴联赛规定，各队每场比赛必须启用两名19岁的新人，而且上场时间还必须保持在 23分钟以上，从而用 制度为新人创造了一个展示才华、提高技艺的空间。而我们呢？在许多时候，启用新人往往是不得已而为之。宏远的主力队员 年龄偏大，于是不得不大量启用新人；首钢队没有了单涛，这才给了焦健更多的机会。结果“无心插柳柳成荫”，让我们看到 了新人的价值。既然承认联赛的发展需要新人，也看到了新人的价值，那么何妨也用一种制度来给新人创造机会呢？

　　在新赛季，外援上场人数增加到每场5人次，使得外援在队中的作用得到了加强。那么也该借鉴一下古巴的做法 ，从培养新人的角度创立一些制度，使得更多新人有用武之地。

　　毕竟用外援是依靠“外力”来推动联赛的发展，而启用新人则无疑是增加了自己的“内功”。联赛的健康发展， 忽略了其中任何一方面显然都有失偏颇。只有做到了“内外兼修”，才能为联赛的发展创造更多的机会。

　　学学古巴人，给新人更多的机会，从而让更多的新面孔把我们的联赛点缀得生机盎然。